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原标题：东谈主才引育新方式显收效（引题）平博真人百家乐

重庆高新区已汇聚软件东谈主才近1.5万东谈主（主题）

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重庆日报讯（记者 黄光红 实习生 彭诗洋）推动“满天星”举止贪图，加速发展软件产业，东谈主才复旧是要道成分之一。重庆日报记者7月11日从重庆高新区纠正发展局获悉，“满天星”举止贪图扩充1年来，该区转换软件东谈主才引进、莳植方式，赢得较着收效。甩抄本年5月底，该区累计引育软件东谈主才8683名，全区软件东谈主才达到近1.5万东谈主，其中中高级东谈主才向上4000东谈主。

广漠软件东谈主才汇聚重庆高新区，并非无意。自“满天星”举止贪图扩充以来，重庆高新区组建了由管委会素质牵头的软件产业招商及服务专班，制定了《促进软件产业高质料发展九条措施》，建设了专科公司及服务中心厚爱金凤软件园照料、服务、运营，全力推动软件产业发展。其中，加鼎力度引进、莳植东谈主才即是一项重心任务。

据先容，在推动“满天星”举止贪图的历程中，重庆高新区积极转换招商理念，将东谈主才引进、莳植数目及质料算作软件企业姿色配套和竣事专项策略的遑急估量打算，依托重心企业、高校和科研院所鼎力招引、莳植东谈主才。

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如重庆高新区推动、支抓企业、高校和科研院所蚁集培养软件东谈主才，在本年最先了由上海交大重庆东谈主工智能照拂院扩充的数字时候工程师莳植姿色。该姿色转换推出数字东谈主才产教和会“订单”式培养方式，分界限、分标的、分等第开展程序化培训，2023年贪图为企业培养1000名软件东谈主才。

为招引高端软件东谈主才落户，重庆高新区行使该区“金凤凰”东谈主才策略，对高端软件东谈主才按照顶尖东谈主才、凸起东谈主才、领军东谈主才、后生东谈主才4个类别，辨别予以购房补贴或免费入住高端东谈主才房、酬劳奖励、晋级奖励、荣誉奖励，以及子女入学便利、定点病院“绿色通谈”调投诚务等优胜待遇。

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针对庸碌东谈主才，重庆高新区扩充了“学”在大学城、“就”在科学城的凤栖举止贪图，建立了包括“一揽子策略”拓岗亭、“一站式服务”留东谈主才在内的“五个一”东谈主才使命体系。该举止贪图旨在通过为高校毕业生举行专场招聘会、提供做事接济，以及基于“金凤凰东谈主才码”的线上线下“一站式”高效、快捷的做事服务等举措，把更多重庆土产货的高校毕业生留在重庆高新区。

此外，关于不属于“金凤凰”东谈主才的中高级东谈主才及年收入达到一定轮番的东谈主才，重庆高新区还辨别予以其免费提供东谈主才公寓和东谈主才接济的待遇。

上述举措，让重庆高新区的软件企业在招引东谈主才方面得到了实委果在的公道。中信科智联科技有限公司处理有估量打算居品线副总司理熊亚坤先容，该公司算作宇宙起初的车联网龙头企业，每年研发参加近2亿元。现在，该公司共有380余东谈主，其中硕士博士占比向上35%。这些高水平东谈主才主要来自北京、上海、深圳等阐述城市，或者是曾在这些城市使命的重庆东谈主、四川东谈主，他们之是以聘任中信科智联科技，除了看好公司的发展出路外，重庆高新区的东谈主才激发策略也阐扬了遑急作用。

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西部科学城智能网联汽车转换中心（重庆）有限公司东谈主力资源总监熊承文暗示，该公司成立1年多来，不少职工享受到了重庆高新区免费提供的30套东谈主才公寓，同期，公司有2东谈主获评重庆高新区“金凤凰”东谈主才并享受到了关联待遇。现在，公司约140名职工中，仅博士就有11东谈主。这11名博士绝大部分来自外地，他们大概加入该公司，主要成绩于重庆高新区的东谈主才激发策略加多了公司对高端东谈主才的招引力。

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“关于企业而言，本科及硕士学历东谈主才的继承主要依靠企业自己的招引力平博真人百家乐，但博士、国外高级次东谈主才等高端东谈主才的招引，还得依靠政府的东谈主才激发策略。”熊承文说。